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成人教育学历含金量

雇主先入为主,有偏见。在雇主看来,高等教育分为三级教育和九个层次教育。首先,全日制大学教育。在招聘实践中,默认顺序是TOP2、华V、C9,其次是其他985所学院、211所院校、普通大学、学院和大学。紧随其后的是其他国家教育系列。包括自学教育、成人教育、网上教育、函授教育等

雇主先入为主,有偏见。
在雇主看来,高等教育分为三级教育和九个层次教育。首先,全日制大学教育。在招聘实践中,默认顺序是TOP 2、华V、C9,其次是其他985所学院、211所院校、普通大学、学院和大学。紧随其后的是其他国家教育系列。包括自学教育、成人教育、网上教育、函授教育等.他们认为,通过高考被不同层次的高校录取的能力,代表了这个人的才能、习惯和学习能力,应该引起更多的重视。虽然国家承认非全日制高等教育的学历,但获奖者往往走到半路,不够坚实。因此,一些雇主不喜欢自省的优胜者。
要正确对待自己的学历自我
很多500强只要海归和985,甚至211都被认为是替补你真的能接受你的自我测试吗?去一个普通的公司自学考试只能证明你的学习能力。这不能证明你在学习期间取得了任何成就。这也不能证明你有很强的自学考试“同学”网络,更不能证明你受过正规系统的高等教育。这就是差距。
其实,我公司比较喜欢攻读学士学位,但其他函授、成人高考等不接受,而且我公司有几位优秀的同事都是自考学士学位,可以出国旅游,沟通不是问题。
招聘考核方式简单化
在正常情况下,雇主会根据职位的需要招聘相应的员工,但却会招聘合适的人才。在人才测评过程中,招聘人员往往采取简单的方式,通过学历设定门槛,甚至培育比较心理。招聘人员的学历越高,学校越有名,就越受欢迎。由于考生通过自我约束,自主学习具有很高的意识,自己的能力也相对较强,但由于缺乏全日制教育来证明自己,直接脱离了招生单位的条件。

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作者: yuying

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